Pool Management (Succession)
Wir identifizieren, evaluieren und bewirtschaften einen Pool passender Zielkandidaturen von im Vorfeld definierten Profilen.
Das beschleunigt die gezielte Nachfolge oder die Neubesetzung nach unerwarteten Abgängen oder bei der Suche nach Spezialisten.
Ausgangslage
Der klassische Executive Search setzt ein, wenn eine Vakanz geplant oder ungeplant entsteht, und er dauert je nach Attraktivität der Position und Liquidität des Marktes zwei bis drei Monate.
Durch die Evaluation und Bewirtschaftung eines Pools von Zielkandidatinnen und Zielkandidaten spezifischer Positionen steht bei Bedarf bereits eine qualifizierte Longlist von fähigen und vor allem interessierten Kandidaturen zur Verfügung.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dieser Ansatz vor allem bei sehr spezifischen/anspruchsvollen Profilen Sinn macht und den Prozess massiv verkürzt. Zudem schafft er Nähe über die Zeit und wirkt sich positiv auf das Employer Branding aus.
Service
Wir bestimmen mit unseren Kunden das Profil und informieren die Zielkandidaturen über unseren Auftraggeber, die Zielposition sowie über die Zeitachse, in welcher die Position besetzt oder neu besetzt werden soll.
Wir halten regelmässigen Kontakt zu den interessierten Persönlichkeiten und bringen diese auf Wunsch/bei Bedarf auch mit unseren Auftraggebern zusammen.
Der Pool umfasst je nach Position und vorgängiger Vereinbarung zwischen drei und fünf Kandidaturen.
Die Vorteile eines proaktiven Pool-Managements sind:
- Durch den frühzeitigen Dialog mit potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten schaffen Sie Nähe und Vertrauen
- Sie machen durch diese besondere Form der Planung und Ansprache positiv auf sich aufmerksam und verbessern Ihr Employer Branding
- Sie binden Menschen im Vorfeld emotional an Ihr Unternehmen. Sie erleichtern somit das Onboarding und sichern den Cultural Fit
Honorar
Das Honorar für diesen Service setzt sich wie folgt zusammen:
- Briefing, Positionsverständnis und -dokumentation sowie Aufsetzen des Pools: einmalig CHF 15’000
- Bewirtschaftung des Pools: jährlich CHF 5’000 – 10’000
- Platzierungsbetrag bei Wahl/Rekrutierung eines Pool-Mitglieds: einmalig 20% des geplanten Jahresgehalts