Headhunting Gebäudetechnik
Ihr Headhunter für Spitzenkräfte in der Gebäudetechnik
Die Roy C. Hitchman AG gehört seit 1986 zu den renommiertesten Headhuntern in der Schweiz. Wir befassen uns mit systematischem Executive Search nach Führungskräften und Fachspezialisten insbesondere in der dynamischen Welt der Gebäudetechnik.
Unser Credo: We find the right people. Fast.
Unsere Auftraggeber sind:
- Unternehmen der Gebäudeautomatisierung und -technik
- Energieunternehmen
- Technologieanbieter für intelligente Gebäude
- Bauprojekt-Managementfirmen
- Energieeffizienzberater
- Ingenieurbüros für Gebäudetechnik
Wir finden die Besten Spitzenkräfte in der Gebäudetechnik
Egal ob Sie einen erfahrenen Gebäudeautomatisierungs- Manager suchen oder einen Experten für innovative Gebäudetechnik – wir finden für Sie die besten Talente.
Wie finden Sie den passenden Headhunter in der Gebäudetechnik?
Den richtigen Headhunter zu finden ist anspruchsvoll, aber entscheidend für passende Platzierungen. Achten Sie auf einen ausgewiesenen Leistungsausweis, spezifische Branchenkenntnisse und ein profundes Verständnis für Ihre Bedürfnisse. Unser Team steht für professionelle Beratung und vertrauensvolle Mandatsabwicklung.
Was macht einen erstklassigen Headhunter in der Gebäudetechnik aus?
Ein herausragender Headhunter zeichnet sich dadurch aus, dass er sich genügend Zeit für die Klienten und die anvertrauten Suchmandate nimmt, vertrauens- und respektvoll mit Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten umgeht und auf Augenhöhe mit diesen kommunizieren kann. Ein breites und tragfähiges Netzwerk, höchste Diskretion, Empathie und Einfühlungsvermögen sowie professionelle Beurteilungen und Einschätzungen runden die Anforderungen ab.
Mehrere Umfragen attestieren der Roy C. Hitchman AG diese Kompetenzen. So wurden wir auch im Jahr 2023 von der Handelszeitung wiederum zu den besten Headuntern in der Schweiz gekürt.
Was ist der Unterschied zwischen einem Personalvermittler und einem Headhunter?
Personalvermittler arbeiten oft auf reiner Erfolgsbasis und nutzen meistens Ihnen bereits bekannte Kandidatinnen und Kandidaten. Headhunter dagegen sprechen relevante Zielpersonen gezielt und direkt an. Die Auswahl der Zielpersonen geschieht durch einen sorgfältigen Abgleich mit den Anforderungen an die Position.
Als sehr erfahrene Headhunter im Bereich der Gebäudetechnik wissen wir, wie wir für Ihr Unternehmen die attraktivsten Talente mobilisieren und gewinnen können. Dafür braucht es Engagement und Qualitätskontakte.
Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung. Kontaktieren Sie Arnold Marty, und lassen Sie uns gemeinsam die besten Köpfe für Ihre Herausforderungen in der Gebäudetechnik finden.